ГЛАВА IV. МАРАЗМИ ПОДАТКУ НА ПРИБУТОК

ДПА УКРАЇНИ ВВАЖАЄ, ЩО ЛИШЕ ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ДОДАТКОВИХ ВІДПУСТОК ТРИВАЛІСТЮ ДО 7 ДНІВ ПРАЦІВНИКАМ З НЕНОРМОВАНИМ РОБОЧИМ ДНЕМ ВКЛЮЧАЮТЬСЯ ДО СКЛАДУ ВАЛОВИХ ВИТРАТ

Відповідно до пункту 2 статті 8 Закону України «Про відпустки», працівникам з ненормованим робочим днем може бути надано додаткову щорічну відпустку тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором, угодою. Визначення терміна «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, які затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 7 від 10.10.97 р.  За цими Рекомендаціями, ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

ДПАУ зазначає, що лише витрати на оплату зазначених відпусток включаються до складу валових витрат платника податку відповідно до норм підпункту 5.6.1 пункту 5.6 статті 5 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств», якими передбачено включення до валових витрат платника податку витрат на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат. Виникає питання, якщо працівникам надавати відпустку при роботі за ненормованим робочим днем тривалістю понад 7 днів, чи відносяться такі витрати до валових ? Так, оскільки відповідно до пункту 2.3 Інструкції про статистику заробітної плати виплати, здійснені в розмірах, понад встановлених законодавством (при оплаті відпустки понад 7 днів розмір відпускних  перевищить розмір, встановлений законодавством для відпустки в 7 днів), відносяться до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, а останні, в свою чергу, входять до фонду оплати праці, який відноситься до валових витрат. Крім того відповідно до пункту 2.2.12 цієї Інструкції саме до додаткової заробітної плати відноситься оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору.

Таким чином, щоб віднести тривалі відпустки до валових витрат, про них слід потурбуватися в трудових, колективних та галузевих угодах.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 03.02.2005 г. N 670/ч/15-1114

Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела обращение <...> относительно некоторых вопросов налогообложения <...> и сообщает.

1. В соответствии с подпунктом 5.6.1 п. 5.6 ст. 5 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» (далее - Закон) с учетом норм пункта 5.3 данной статьи в состав валовых затрат плательщика налога относятся расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким плательщиком налога (далее - работники), включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров (работ, услуг), расходы на выплату авторских вознаграждений и выплат за выполнение работ (услуг) согласно договорам гражданско-правового характера, любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон.

Абзацем третьим ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что к прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных указанными актами норм.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» (с изменениями и дополнениями) работникам с ненормированным рабочим днем может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

В соответствии с абзацем третьим подпункта 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года N 5, дополнительный отпуск относится в состав дополнительной заработной платы.

С учетом вышеизложенного согласно подпункту 5.6.1 Закона плательщик налога имеет право отнести в состав валовых затрат оплату стоимости дополнительных отпусков в пределах 7 рабочих дней на каждого работника как дополнительную заработную плату.

2. В соответствии с подпунктом 8.4.2 Закона в случае осуществления расходов на самостоятельное изготовление основных фондов плательщиком налога для собственных производственных нужд балансовая стоимость соответствующей группы основных фондов увеличивается на сумму всех производственных расходов, понесенных плательщиком налога, связанных с их изготовлением и вводом в эксплуатацию, а также расходов на изготовление таких основных фондов, имеющих другие источники финансирования, без учета уплаченного налога на добавленную стоимость, в случае если плательщик налога на прибыль предприятий зарегистрирован в качестве плательщика налога на добавленную стоимость.

Таким образом, если расходы, связанные с вырубкой зеленых насаждений, предусмотрены в сводной смете расчета стоимости строительства, то такие расходы с целью дальнейшей амортизации увеличивают балансовую стоимость объекта основных фондов.

3. Что касается вопросов начисления курсовых разниц на основную сумму финансового кредита и начисленные проценты, то они четко урегулированы подпунктом 7.3.3 пункта 7.3 статьи 7 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» (в редакции Закона Украины от 24.12.2002 N 349-IV).

 Напечатано:
«Бухгалтер»,
N 8, февраль, 2005 г.

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/tax_prib/4_9.html

[an error occurred while processing this directive]

Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу, Митного Комментарий Налогового кодекса, Таможенного| НОВИНИ | | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2023. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється  цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України  (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.