ГЛАВА IV. МАРАЗМИ ЄДИНОГО ТА ФІКСОВАНОГО ПОДАТКІВ

ЗАСТОСУВАННЯ СПРОЩЕНОЇ СИСТЕМИ ОПОДАТКУВАННЯ ДЛЯ ПРИВАТНИХ ПІДПРИЄМЦІВ ЖОРСТКО ОБМЕЖЕНО МАКСИМАЛЬНОЮ КІЛЬКІСТЮ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ. У ПІДПРИЄМЦІВ ПРОТЯГОМ БУДЬ-ЯКОГО ДНЯ НЕ МОЖУ БУТИ БІЛЬШЕ !) РОБІТНИКІВ, АЛЕ У ЮРОСІБ МОЖЕ БУТИ ПОНАД 50 РОБІТНИКІВ

Застосування спрощеної системи оподаткування жорстко обмежено максимальною кількістю найманих працівників. У фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, у трудових відносинах протягом року має перебувати не більше 10 осіб, включаючи членів їхніх сімей. На відміну від фізичних осіб, для юридичних осіб застосовується поняття середньооблікова чисельність працюючих: у юридичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності будь-якої організаційно-правової форми та форми власності за рік середньооблікова чисельність працюючих не повинна перевищувати 50 осіб. Таким чином у фізичних осіб протягом будь-якого дня на спрощеній системі оподаткування не може працювати понад 10 робітників, а юридичні особи можуть мати 99 робітників в першу половину року і 1 робітника протягом другої половини року. І все буде добре, оскільки середньооблікова чисельність працюючих не перевищує 50 осіб.

Звісно, такий підхід дискримінує підприємців - платників єдиного податку, які не мають права наймати понад 10 працівників у сезон, а не в сезон обходитися взагалі без найманих працівників, але наразі з цим нічого не вдієш. Через відсутність застосування статистичного показника середньої чисельності у підприємців виникає питання: як рахувати цих 10 осіб - протягом року чи на будь-який момент часу? І Держпідприємництво, і податківці вважають, що фізичні особи - платники єдиного податку, починаючи з моменту застосування спрощеної системи оподаткування і до кінця календарного року на будь-який момент здійснення підприємницької діяльності, повинні мати не більш як 10 найманих працівників.

Звідси і питання про порядок оплати 50 відсотків за найманих працівників, прийнятих протягом року. Як зазначається у Листі ДПА України від 31.03.2000 р. № 4570/7/17-0517 “Щодо порядку визначення чисельності найманих працівників, які можуть протягом року перебувати у трудових відносинах з платником єдиного податку”, доплата податку за прийнятих працівників здійснюється за повний місяць з початку роботи, проте у разі звільнення податок не повертається, а зараховується при прийнятті нового працівника, тобто відбувається своєрідний взаємозалік.

09.05.2004 20:28

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛЯТОРНОЙ ПОЛИТИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ПИСЬМО

от 10.12.2002 г. N 2-221/6601

Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства рассмотрел Ваше письмо <...> и сообщает.

В статье 1 Указа Президента Украины от 03.07.98 N 727/98 "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства" (далее - Указ) установлено, что упрощенная система налогообложения, учета и отчетности вводится[, в частности,] для физических лиц - субъектов малого предпринимательства, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, при условии что в течение календарного года в трудовых отношениях с ними, включая членов их семей, состоит не более 10 человек и объем выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) за календарный год не превышает 500 тыс. гривен. В данной норме определено количество работников как фактически имеющаяся величина, а не статистическая, как это имеет место в отношении юридических лиц - плательщиков единого налога, где среднеучетная численность работающих в течение календарного года определяется по методике, утвержденной органами статистики.

Вместе с тем в Указе речь идет о лицах, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами - субъектами малого предпринимательства, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Статья 21 Кодекса законов о труде [Украины] в качестве основания для возникновения трудовых отношений определяет трудовой договор (в том числе и в отношении лиц, работающих по совместительству) или контракт. Договор подряда не является трудовым договором, и в случае его заключения трудовые отношения не возникают. Поэтому, по мнению Госкомпредпринимательства Украины, при определении численности работников лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору, не учитываются.

Кроме того, сообщаем, что Госкомпредпринимательства Украины считает, что в Указе речь идет не о суммарном количестве работников, работающих или работавших в течение календарного года, а о количестве работающих одновременно в любой момент в течение календарного года. Поэтому если количество работников у физического лица - плательщика единого налога в любой момент в течение календарного года не превышает 10 человек, такой плательщик не должен переходить на общую систему налогообложения. Такой же точки зрения придерживается Государственная налоговая администрация Украины в последнем абзаце письма от 31.03.2000 N 4570/7/17-0517.

И. о. Председателя

В. Загородний

[an error occurred while processing this directive]

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2023. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.

Розсилка новин
[an error occurred while processing this directive]

Підтримка проекту:
U634971969297
Z404288205014
E208021446192

Новини
маразмiв