ГЛАВА IV. МАРАЗМИ ЄДИНОГО ТА ФІКСОВАНОГО ПОДАТКІВ

ПІДПРИЄМЦЯМ НА ФІКСОВАНОМУ ТА ЄДИНОМУ ПОДАТКАХ РАДЯТЬ ЗІ ВСІМА РОДИЧАМИ УКЛАДАТИ ТРУДОВІ УГОДИ

Відповідно до статті 14 Декрету Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. N 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" документ, що засвідчує сплату фіксованого податку, є підставою для видачі податковим органом за місцем проживання громадянина патенту, в якому зазначаються: прізвище та ім'я цього громадянина; його ідентифікаційний номер; строк дії патенту; перелік осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником податку, або членів його сім'ї, які беруть участь у підприємницькій діяльності; місце здійснення підприємницької діяльності; назва органу, що видав патент. Таким чином Декрет Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. N 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" відокремлює осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником податку та членів його сім'ї, які беруть участь у підприємницькій діяльності.

Аналогічно і з єдиним податком – відповідно до Указу Президента України від 03.07.98 р. №727 «Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва» у разі коли платник єдиного податку здійснює підприємницьку діяльність з використанням найманої праці або за участю у підприємницькій діяльності членів його сім'ї, ставка єдиного податку збільшується на 50 відсотків за кожну особу. Таким чином і в цьому разі наймані працівники і члени сім'ї підприємця, які беруть участь у підприємницькій діяльності, це різні особи.

Натомість ДПАУ в Листі від 12.06.2001 р. N 7753/7/17-0517 вважає, що всі, хто працює у підприємця є найманими особами і повинні укласти з ним трудову угоду.

В принципі це вірно, але не обліковує того, що у привітних підприємців часто працюють їхні неповнолітні діти, долучаються до батьківської роботи у вільний від навчання час або на канікулах. І в цьому немає нічого поганого – це ліпше, а не шлятися по сумнівним дискотекам, пити горілку чи палити.

Відповідно до статті 188 Кодексу законі про працю не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Таким чином у батька-підприємця може офіційно влаштуватися і чотирнадцятирічний юнак. Але особа і меншого віку може допомагати батькам-підприємцям, але трудової угоди з такими дітьми не укладеш.

Крім того укладання трудової угоди із близькими родичами виглядає чимось дивним (мені важко уявити трудову угоду між чоловіком та жінкою чи братом та сестрою), якщо ці особи ведуть спільне господарство. Питання пенсії вирішується для таких осіб окремо і без трудового договору – аби єдиний податок вчасно сплачувався, але соціальний захист щодо інших видів соціального страхування дійсно залежить саме від факту наявності трудових відносин та саме найманих працівників. І факт залишається фактом – член родини підприємця, який не є найманою особою навіть не може мати соціальний захист на добровільних засадах, оскільки добровільно можуть застрахуватися лише підприємці, а не їхні родичі, яки працюють разом з ними. Тому, якщо родичі більше сподіваються на соціальну підтримку один одного, аніж на соціальну допомогу від держави, то просто аморально вимагати укладати між ними трудові угоди. Ліпше покращити соціальний захист тих осіб, які такі договори вже уклали...

Кутки споживача від 99 до 399 грн. + все торговельне законодавство

Універсальний вантажний велосипед + ручний вантажний візок в подарунок

Ротаційна (гортальна) настільна система (промо-стійка), 11 прозорих кишень А4, 250 грн.

ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12.06.2001 р. N 7753/7/17-0517

ДПА України розглянула лист щодо можливості не виплачувати заробітної плати найманим працівникам - членам сім'ї, які беруть участь у підприємницькій діяльності суб'єкта підприємницької діяльності - платника фіксованого податку, і повідомляє.

Можливість укладання суб'єктами підприємницької діяльності як фізичними, так і юридичними особами договорів з громадянами на використання їх праці для здійснення підприємницької діяльності встановлено Законом України від 07.02.91 р. N 698-XII "Про підприємництво" з відповідними змінами і доповненнями (ст. 9). Укладання з громадянином трудового договору (контракту, угоди) на використання його праці зобов'язує підприємця забезпечувати умови та охорону праці, її оплату, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства.

Законом України від 13.02.98 р. N 129/98-ВР "Про внесення змін до Декрету Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. N 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" були внесені зміни до ст. 14 Декрету, згідно з якими фізична особа - суб'єкт підприємницької діяльності при провадженні діяльності з продажу товарів і надання супутніх такому продажу послуг на ринках, сплачуючи ринковий збір, має право самостійно обрати спосіб оподаткування доходів, одержаних від цієї діяльності, за фіксованим розміром податку шляхом придбання патенту при додержанні відповідних умов, зокрема, кількість осіб, які перебувають саме у трудових відносинах з платником фіксованого патенту, включаючи членів його сім'ї, які беруть участь у підприємницькій діяльності, не перевищує п'яти.

Для одержання патенту платник податку подає до податкового органу заяву, складену у довільній формі, яка повинна містити, зокрема, інформацію про місце здійснення підприємницької діяльності, перелік осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником податку, та їх ідентифікаційні номери або членів їх сім'ї, які беруть участь у здійсненні підприємницької діяльності, та їх ідентифікаційні номери.

До патенту, який видається органами державної податкової служби платнику фіксованого податку, згідно з Порядком заповнення патенту про сплату фіксованого розміру прибуткового податку з громадян, затвердженого наказом ДПА України від 25.03.98 р. N 137 і зареєстрованого в Мін'юсті України 25.03.98 р. N 196/2636, заносяться дані про осіб, які перебувають у трудових відносинах з платником фіксованого патенту, і цим особам видаються відповідним чином завірені фото-, ксерокопії патенту.

Отже, виходячи із зазначеного, суб'єкт підприємницької діяльності - платник фіксованого податку не може залучати для здійснення діяльності з продажу товарів та надання супутніх такому продажу послуг на ринку осіб, включаючи членів своєї сім'ї, з якими не укладені трудові договори, оскільки це порушує умови, які дозволяють застосовувати спосіб оподаткування доходів за фіксованим розміром податку.

Трудові відносини громадян регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативними актами з цих питань.

Згідно зі ст. 48 Кодексу законів про працю України з урахуванням змін, внесених Законом України від 24.12.99 р. N 1356-XIV "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", фізичні особи, поряд з підприємствами, установами, організаціями, мають право ведення трудових книжок на всіх працюючих у нього понад п'яти днів працівників.

Укладений у письмовій формі трудовий договір між фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності і працівником, що зареєстрований у державній службі зайнятості за місцем проживання підприємця у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України (ст. 24-1 КЗпП) у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи, є підставою для ведення фізично ю особою - суб'єктом підприємницької діяльності трудової книжки найманого працівника у разі, якщо цей найманий працівник не має місця роботи, де вже ведеться трудова книжка.

Згідно із Законом України "Про підприємництво" (ст. 9) при укладенні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого мінімального рівня (на сьогодні (з 01.07.2000 р.) мінімальна заробітна плата складає 118 грн.).

Відповідно до ст. 3 Закону України "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати за просту, некваліфікаційну працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).

Слід зазначити, що розміри фіксованого податку встановлюються відповідною місцевою радою залежно від територіального розташування місця торгівлі і не можуть бути менше ніж 20 гривень та більше ніж 100 гривень за календарний місяць для громадян, які здійснюють підприємницьку діяльність самостійно.

У разі коли платник фіксованого податку здійснює підприємницьку діяльність з використанням найманої праці або за участю у підприємницькій діяльності членів його сім'ї, розмір фіксованого податку, установлений місцевою радою для самостійного здійснення ним підприємницької діяльності, збільшується для такого платника на 50 відсотків за кожну особу, оскільки наймані працівники розширюють базу оподаткування такого платника фіксованого податку.

Заступник Голови
Г. Бондаренко

Надруковано:
"Бухгалтерія",
N 43/1, 22 жовтня 2001 р.

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/tax_edin/4_16.html

[an error occurred while processing this directive]

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2024. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.

Розсилка новин
[an error occurred while processing this directive]

Підтримка проекту:
U634971969297
Z404288205014
E208021446192

Новини
маразмiв