ГЛАВА XXVII. МАРАЗМИ ВНЕСКІВ ДО ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ

НОРМАТИВ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНВАЛІДІВ - ЄДИНИЙ ДЛЯ ВСІХ ГАЛУЗЕЙ

Законом України від 31.05.2005 р. №2602-IV "Про внесення змін до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"" (далі – Закон) внесено зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (далі – Закон про інвалідів) з 22 червня 2005 року запроваджено зміни щодо пені, нормативів працевлаштування інвалідів, передбачених спеціальними законами та умов розрахунку штрафу при непрацевлаштуванні інвалідів.

Спеціальними законодавчими актами для підприємств окремих галузей господарства досі встановлювалися винятки при розрахунку нормативу робочих місць для інвалідів. Такі винятки були пов'язані  передусім зі специфікою виробництва та передбачали зменшення бази для застосування нормативу в порівнянні із загальним. Зокрема:

1. на підприємствах автомобільного транспорту загального користування - у розмірі 4 % від загальної чисельності працюючих, крім водіїв (ч. 3 ст. 19 Закону України „Про автомобільний транспорт”);
2. на підприємствах залізничного транспорту загального користування створення робочих місць для працевлаштування інвалідів здійснювалося в розмірі 4 % від числа працівників, зайнятих на підсобно-допоміжних роботах (ч. 4 ст. 15 Закону України „Про залізничний транспорт”);
3. на підприємствах поштового зв'язку - у розмірі 4 % від загальної чисельності працівників, крім листонош, водіїв і працівників, зайнятих на роботах з важкими та небезпечними умовами праці (ч. 5 ст. 16 Закону України „Про поштовий зв'язок”);
4. на підприємствах (операторах або провайдерах) телекомунікацій - у розмірі 4 % від загальної чисельності, крім працівників, зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці або на роботах з підвищеною небезпекою (ч. 4 ст. 41 Закону України „Про телекомунікації”).
5. на підприємствах електроенергетики - у розмірі 4 % від чисельності працівників, зайнятих у непромисловому виробництві (ч. 8 ст. 21 Закону України «Про електроенергетику»);

Тепер Законом поширено загальний норматив на всі підприємства, незалежно від форми власності і сфери господарювання. Тепер вищепереліченим підприємствам розраховувати норматив потрібно від середньооблікової чисельності усіх штатних працівників облікового складу, включаючи ті категорії працівників, які раніше у розрахунку участі не брали.

 

Кутки споживача від 99 до 399 грн. + все торговельне законодавство

Універсальний вантажний велосипед + ручний вантажний візок в подарунок

Ротаційна (гортальна) настільна система (промо-стійка), 11 прозорих кишень А4, 250 грн.

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про внесення змін до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні"

 

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести до Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (Відомості Верховної Ради України, 1991 р., N 21, ст. 252; 2001 р., N 45, ст. 237; 2003 р., N 39, ст. 333; 2004 р., N 17 - 18, ст. 250, N 37, ст. 451; 2005 р., N 7 - 8, ст. 162, NN 17 - 19, ст. 267) такі зміни:

1. У статті 19:

1) у частині першій слова і цифри "загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 8 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця, якщо інше не передбачено законом" замінити словами і цифрами "середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця";

2) після частини першої доповнити новою частиною такого змісту:

"Норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів визначається виключно цим Законом. Якщо іншими законами встановлюються нормативи робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, які відрізняються від зазначених у цій статті, застосовуються положення цього Закону".

У зв'язку з цим частину другу вважати частиною третьою.

2. Частину другу статті 20 викласти в такій редакції:

"Порушення термінів сплати штрафних санкцій тягне за собою нарахування пені на суму заборгованості по сплаті штрафних санкцій в розмірі 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України за кожний календарний день її прострочення, включаючи день сплати".

II. Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.

2. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк з дня набрання чинності цим Законом:

підготувати та подати на розгляд Верховної Ради України пропозиції щодо приведення законодавчих актів України у відповідність із цим Законом;

привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;

забезпечити приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом та прийняття відповідних актів, що випливають із цього Закону.

Президент України	В. ЮЩЕНКО
м. Київ 31 травня 2005 року N 2602-IV

 ФОНД УКРАЇНИ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ

ЛИСТ

від 10.10.2001 р. N 06ю-274/1307-381р

Щодо роз'яснення нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів підприємствами залізничного транспорту

Виконавча дирекція Фонду розглянула ваш запит від 18.09.2001 р. N 18/9-01 щодо роз'яснення нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів підприємствами залізничного транспорту і повідомляє таке.

Основним Законом нашої країни, який визначає основи соціальної захищеності інвалідів в Україні і гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства, створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями та інтересами, є Закон України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" від 21.03.91 р. N 875-XII (зі змінами, внесеними згідно із Законами N 200/94-ВР від 13.10.94 р., N 204/94-ВР від 14.10.94 р., N 481/96-ВР від 12.11.96 р., N 1926-III від 13.07.2000 р., N 2606-III від 05.07.2001 р.).

Відповідно до статті 19 зазначеного Закону, з метою забезпечення працевлаштування інвалідів для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форм власності та господарювання встановлюється норматив робочих місць у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця.

Слід зазначити, що Законом України від 04.07.96 р. N 273/96-ВР "Про залізничний транспорт" визначаються правові, економічні та організаційні засади діяльності залізничного транспорту загального користування, його роль в економіці та соціальній сфері України, регламентуються його відносини з органами державної виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, іншими видами транспорту, пасажирами, відправниками та одержувачами вантажів, багажу, вантажобагажу і пошти з урахуванням специфіки функціонування цього виду транспорту як єдиного виробничо-технологічного комплексу, а не правові основи соціальної захищеності інвалідів.

Абзац четвертий статті 15 зазначеного Закону "Трудові відносини працівників залізничного транспорту", який визначає, що створення робочих місць для працевлаштування інвалідів проводиться підприємствами та організаціями залізничного транспорту загального користування в розмірі чотирьох відсотків від числа працівників, зайнятих на підсобно-допоміжних роботах, був прийнятий всупереч чинній редакції статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" без урахування реального становища інвалідів в державі, і його положення спрямовані лише на захист інтересів підприємств залізничного транспорту.

Для всіх підприємств (об'єднань), установ і організацій норматив робочих місць, призначений для працевлаштування інвалідів, повинен відповідати вимогам статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні".

Виконавчий директор

В. Хабаров

Надруковано:
"Галицькі контракти - Дебет-Кредит",
N 8, 25 лютого 2002 р.  

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/strax_invalid/28_5.html

---