Всі секрети та нюанси Податкового кодексу в одній книзі! Натисни та дізнайся...

Новости и факты России

Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу, Митного Комментарий Налогового кодекса, Таможенного| НОВИНИ | RSS | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

ГЛАВА XX. МАРАЗМИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З БЕЗРОБІТТЯ

Штраф за неподання звітності щодо звільнених працівників - в розмірі річної зарплати кожного працівника!

Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення” при вивільненні працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення — направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних з роботодавців стягується шалений штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів з працевлаштування та соціального захисту вивільнюваних працівників (абзац другий частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення” ). Про що нагадує Мінпраці в Листі від 08.05.2008  N ДЦ-09-2782/0/6-08.

Ця гра держави в одні ворота просто лякає, адже в умовах економічної кризи людей звільняють не просто так, але і з вини держави, її бездарної політики. І тому брати штраф за неподання папірця в розмірі річної зарплати це грабунок серед білого дня... Чому би уряду, міністрам не платити штрафів за кожний звільнений мільйон, чи тисячу працівників в народному господарстві. Тоді і політика економічна в державі була би розумною і дурнів в міністерських кабінетах поменшало... Чесніше слід жити панове, штрафи мають платити не лише роботодавці, але і працівники, і держава.

Віталій МОСЕЙЧУК

Куток споживача. Куток покупця. Куточок споживача. Куточок покупця

Кутки споживача від 99 до 399 грн. + все торговельне законодавство

Вантажний велосипед. Грузовой велосипед. Велорикша Украина

Універсальний вантажний велосипед + ручний вантажний візок в подарунок

Рекламна стійка, інформаційний стенд вертиться, вертящаяся стійка, стенд-листалка, стенд-вертушка

Ротаційна (гортальна) настільна система (промо-стійка), 11 прозорих кишень А4, 250 грн.

 


МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТI

Iнспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення

ЛИСТ

                 08.05.2008  N ДЦ-09-2782/0/6-08

 

                                      Депутату Харківської

                                      обласної ради

                                      <...>

                           Шановна <...>!

Iнспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Державного центру зайнятості розглянула, за дорученням, Ваше звернення від 08.04.2008 року щодо інформування роботодавцями державної служби зайнятості про передбачуване та фактичне вивільнення працівників на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, як це передбачено частиною п’ятою статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”, та в межах компетенції державної служби зайнятості повідомляє наступне.

Відповідно до частини третьої статті 49-2 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості інформацію про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Під “вивільненням” працівника слід розуміти припинення трудового договору з ініціативи роботодавця на підставах, визначених пунктом 1 статті 40 КЗпП, а саме: у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.

На реалізацію норми частини третьої статті 49-2 КЗпП України частиною п’ятою статті 20 Закону України “Про зайнятість населення” від 01.03.91 р. N 803-XII, зі змінами та доповненнями, регламентовано подання роботодавцями інформації державній службі зайнятості про заплановане та фактичне вивільнення працівників на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП та передбачено відповідальність роботодавців за неподання або несвоєчасне подання цієї інформації.

Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення” при вивільненні працівників підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніш як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення — направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

У разі неподання або порушення строків подання цих даних з роботодавців стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і використовуються для фінансування заходів з працевлаштування та соціального захисту вивільнюваних працівників (абзац другий частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення” ).

Зазначена норма Закону України “Про зайнятість населення” є обов’язковою в усіх випадках, коли звільнення працівників відбувається на підставах, передбачених пунктом 1 статті 40 КЗпП. Винятків із цього правила законодавством не передбачено.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.12.2005 р. N 420 затверджено форми звітності N 4-ПН (план) “Звіт про заплановане вивільнення працівників” та N 4-ПН (факт) “Звіт про фактичне вивільнення працівників” та інструкції щодо їх заповнення.

Відповідно до пункту 3 наказу Мінпраці від 19.12.2005 р. N 420 дані форми та інструкції вступили в дію з 04.01.2006 р.  Форма звітності   N  4-ПН  (план)  "Звіт  про заплановане   вивільнення   працівників"   використовується    для інформування  підприємствами,  установами,  організаціями,  їхніми структурними  підрозділами  та  філіями,   незалежно   від   форми власності   та   господарювання,   а  також  фізичними  особами  - роботодавцями державної служби зайнятості за місцем їх  реєстрації як  платників  страхових  внесків щодо передбачуваного вивільнення працівників у зв'язку  зі  змінами  в  організації  виробництва  і праці,  у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, тобто на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП.  Дана  форма звітності  подається  не  пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників.

Форму звітності N 4-ПН (факт) "Звіт про фактичне вивільнення працівників" підприємства,  установи,  організації, їх структурні підрозділи та  філії,  незалежно  від  форм  власності, подають  до  центрів  зайнятості  за  місцем  своєї  реєстрації як платників страхових внесків  з  метою  інформування  про  фактичне вивільнення   працівників  у  зв'язку  зі  змінами  в  організації виробництва і праці,  у  т.ч.   ліквідацією,   реорганізацією  або перепрофілюванням  (п.  1  ст.  40  КЗпП).  Дана форма звітності  подається  у  десятиденний  термін   після   фактичного вивільнення працівників.

Роботодавцю при вивільненні працівників за пунктом 1 статті 40 КЗпП слід пам’ятати, що чинним законодавством передбачено відповідальність за неподання чи несвоєчасне подання до державної служби зайнятості форм звітності N 4-ПН (план) “Звіт про заплановане вивільнення працівників” та N 4-ПН (факт) “Звіт про фактичне вивільнення працівників”, а саме — накладення штрафу в розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

Таким чином, у разі звільнення роботодавцем працівника на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП (угода сторін) на роботодавця не розповсюджується дія норми частини п’ятої статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”, тобто, роботодавець не зобов’язаний інформувати державну службу зайнятості про передбачуване та фактичне вивільнення працівника за встановленими формами звітності.

У разі звільнення працівника на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП у державної служби зайнятості відсутні правові підстави для застосування до роботодавця штрафної санкції, передбаченої частиною п’ятою статті 20 Закону України “Про зайнятість населення”.

З повагою,

Заступник начальника інспекції                                                                I.Довженко

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/strax_bezr/20_14.html


Попередня статтяНаступна стаття


Коментарі

02.12.2009 12:35, Сам себе адвокат
Уверен, что за не подачу или несвоевременную подачу информации об уволеных работниках НУЖНО наказывать. Ответственность за это должна быть такой, чтобы исключить подобные случаи. К отственности нужно привлекать и тех работодателей у которых есть вакантные должности, о которых центр занятости населения не знает. Результат - в вакансиях только "начальники" ломов, ведер и лопат и т.д. Проверено на личном опыте.
Ваше ім`я:  Захисний код:  <=>
символів залишилось

Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу, Митного Комментарий Налогового кодекса, Таможенного| НОВИНИ | RSS | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2018. All rіghts reserved. Тел. (032) 243-43-23, (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється  цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України  (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.

Підтримка проекту:
U634971969297
Z404288205014
E208021446192

Новини
маразмiв


Нова українська національна ідея. Новая украинская национальная идея
База акцій, розпродажів та знижок www.darom.info База акций, распродаж и скидок
Кутки споживача для всіх міст із законодавством та книгою скарг. Кутки покупця. Уголки потребителя для всех городов с законодательством и книгой жалоб. Уголки покупателя





Украинские 100x100




Газета "Правовий тиждень"