Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу України Комментарий Налогового кодекса Украины| НОВИНИ | RSS | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

ГЛАВА XXIX. МАРАЗМИ, НОВИНИ СТАТИСТИКИ

Держкомстат питає у ф.  N 1-ПВ про кількість працівників, які були відправлені у відпустки з дозволу адміністрації всупереч Закону «Про відпустки»

Наказом від 26.11.2008 р. № 476 Держкомстат вніс зміни до форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці”, затвердженої наказом Держкомстату від 17.07.2007 N 223, доповнивши розділ I такими показниками:

- кількість працівників, які перебували у відпустках з дозволу та ініціативи адміністрації, осіб (ряд. 1080);

- кількість працівників, які працювали у режимі скороченого робочого дня, тижня, осіб (ряд. 1090).

Виходить, що Держкомстат питає про кількість працівників, які були відправлені у відпустки з дозволу адміністрації всупереч  Закону України «Про відпустки», оскільки надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи адміністрації цим законом НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО як у статті 25, так і 26 (можливість надання таких відпусток була скасована у 2000 році).

Тобто фактично – «напишіть у звіті, скільки ви порушили Закону України  «Про відпустки». Чесно заповнений такий звіт можна одразу передавати в інспекцію з праці або прокуратуру, щоб ті прийшли зафіксувати порушення.

 2. У Держкомстаті не відрізняють поняття «скорочений робочий час» і «неповна зайнятість» (статті  51 і 56 КзПП). Ці поняття не тотожні, і по різному оплачуються – скорочений час – у повному розмірі виплачується зарплата, а при неповній зайнятості – пропорційно відпрацьованому часу.

Я розумію, що Держкомстат у зв’язку з кризою хоче мати інформацію по підприємствах про запровадження саме «неповної зайнятості», а не «скороченої зайнятості», яка встановлюється для пільгових категорій – лікарів, тих, хто працює у шкідливих умовах і т.д.

Ірина ЖИТКОВА

Розділ VI ВIДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБIТНОЇ ПЛАТИ

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу:

чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Куток споживача. Куток покупця. Куточок споживача. Куточок покупця

Кутки споживача від 99 до 399 грн. + все торговельне законодавство

Вантажний велосипед. Грузовой велосипед. Велорикша Украина

Універсальний вантажний велосипед + ручний вантажний візок в подарунок

Рекламна стійка, інформаційний стенд вертиться, вертящаяся стійка, стенд-листалка, стенд-вертушка

Ротаційна (гортальна) настільна система (промо-стійка), 11 прозорих кишень А4, 250 грн.

 


ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

26.11.2008  N 476

                    Про внесення змін до форми

державного статистичного спостереження

            N 1-ПВ (термінова, місячна) "Звіт з праці"

Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України “Про державну статистику”, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень із праці НАКАЗУЮ:

1. Унести зміни до форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці”, затвердженої наказом Держкомстату від 17.07.2007 N 223, доповнивши розділ I такими показниками:

- кількість працівників, які перебували у відпустках з дозволу та ініціативи адміністрації, осіб (ряд. 1080);

- кількість працівників, які працювали у режимі скороченого робочого дня, тижня, осіб (ряд. 1090).

2. Форму N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці” зі змінами, затвердженими цим наказом (додається), увести в дію, починаючи зі звіту за січень — листопад 2008 року.

3. Департаменту статистики праці (Григорович Н.В.) здійснювати організаційне та методологічне керівництво збором та розробкою даних за формою державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці” зі змінами, затвердженими цим наказом.

4. Начальникам головних управлінь статистики в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Управління статистики у місті Севастополі довести цей наказ до відома респондентів та забезпечити в установленому порядку збір, розробку і подання Головному міжрегіональному управлінню статистики у м. Києві звітів за формою N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці” зі змінами, затвердженими цим наказом.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Власенко Н.С.

Голова                                                                                  О.Г.Осауленко

____________

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/stat/29_14.html 


Попередня статтяНаступна стаття



Notice: Undefined index: hiddenDir in /home/marazm/domains/marazm.org.ua/public_html/script/show_form.php on line 9

Notice: Undefined index: hiddenField in /home/marazm/domains/marazm.org.ua/public_html/script/show_form.php on line 10

Коментарі

24.03.2009 21:39, Алла
Статистична звітність не може бути однаковою для всіх галузей,наприклад в охороні здоров"я є багато показзників які не можуть розраховуватись як у промисловості і при перевірці звітів робітниками статистики робляться виправлення, тобто підганяються під показники промислових підприємств.
Ваше ім`я:  Захисний код:  <=>
символів залишилось

Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу, Митного Комментарий Налогового кодекса, Таможенного| НОВИНИ | RSS | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2020. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється  цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України  (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.

Розсилка новин
Підтримка проекту:
U634971969297
Z404288205014
E208021446192

Новини
маразмiв


Нова українська національна ідея. Новая украинская национальная идея
 
Кутки споживача для всіх міст із законодавством та книгою скарг. Кутки покупця. Уголки потребителя для всех городов с законодательством и книгой жалоб. Уголки покупателя





Украинские 100x100




Газета "Правовий тиждень"