ГЛАВА IIІ. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

ЗВІЛЬНЕННЯ ДИРЕКТОРА ТОВАРИСТВА - КОНФЛІКТ МІЖ ЦИВІЛЬНИМ, ГОСПОДАРСЬКИМ ТА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ

Так чи інакше, але на якомусь етапі діяльності господарського товариства, перед засновниками встане цілком логічне питання звільнення членів виконавчого органа. Уважно ознайомивши зі статутом, а також з цивільним і господарським законодавством, вони прийдуть до наступних висновків:

1) загальні збори учасників як вищий орган товариства має право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства ( частина 1 статті 98 Цивільного кодексу України (ЦК));

2) загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган і встановлюють його компетенцію і склад ( частина 1 статті 99 ЦК);

3) члени виконавчого органа можуть бути в будь-який момент відсторонені від виконання своїх обов'язків, якщо в установчих документах не визначені підстави відсторонення членів виконавчого органа від виконання своїх обов'язків ( частина 3 статті 99 ЦК).

І засновники товариства зі стовідсотковою впевненістю у своїй правоті рішенням загальних зборів учасників звільнять представників виконавчого органа товариства, бо вони хочуть так зробити з власних міркувань.

На перший погляд, усі здається бездоганним, але тільки на рівні цивільного і господарського законодавства, але не трудового та конституційного. А тепер відчуйте себе на місці тих осіб, яких звільняють. Причому звільняють без яких-небудь пояснень та мотивувань. Саме в такі моменти згадують, що на Україні до того ж діє Кодекс законів про працю (КзПП), у якому чітко зазначене, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої приналежності (частина 1 статті 3), а також регламентує порядок і підстави звільнення, нерідко конкуруючи з нормами того ж цивільного та господарського законодавства. Оскільки стаття 40 КзПП передбачає, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Як бачимо порожнього рішення зборів товариства недостатньо...

В Цивільному кодексі лізинг – це найм (оренда), а в Господарському – банківська операція

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР - ОБОВ'ЯЗКОВИЙ ЗА ГОСПОДАРСЬКИМ КОДЕКСОМ І ДОБРОВІЛЬНИЙ ЗА ВСІМ ІНШИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ

____________

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_45.html

[an error occurred while processing this directive]

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2023. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.

Розсилка новин
[an error occurred while processing this directive]

Підтримка проекту:
U634971969297
Z404288205014
E208021446192

Новини
маразмiв