ГЛАВА IIІ. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

ЗАМОРОЖУЮТЬСЯ ЗМІНИ ЩОДО ТАРИФНОЇ СТАВКИ РОБІТНИКА ПЕРШОГО РОЗРЯДУ

Передбачається, що з 1 січня 2006 року до мінімальної заробітної плати не включатимуться доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Зараз згідно з частиною другою статті 95 Кодексу законів про працю та згідно з частиною другою статті 3 Закону України "Про оплату праці" до мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога. Таким чином з 1 січня 2006 року до мінімальної заробітної плати включатиметься матеріальна допомога, однак це не означає, що вся матеріальна допомога буде належати до фонду оплати праці. Просто до заробітної платі, яка формально нижча за мінімальну, додаватиметься матеріальна допомога і зарплата ставатиме більше. Наразі до фонду оплати праці належить матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом.

З 1 січня 2006 року формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) здійснюється на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Досі формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою. Генеральна Угода

між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004 - 2005 роки, яка підписана 19 квітня 2004 року, передбачає, встановити мінімальну тарифну ставку робітника I розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298) у розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. І лише на окремих підприємствах, які з об'єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати цю норму Угоди, колективним договором може встановлюватися на період не більше ніж шість місяців з дати його підписання інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника I розряду, який не може бути меншим ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Таким чином норми, прописані в Кодексі законів про працю та Законі про оплату праці, які діятимуть з 2006 року нічим не ліпше (хоча повинні би бути більш прогресивними), ніж норми, передбачені вже в 2004-2005 роках Генеральною угодою з профспілками. Сумно.

 Оскільки тарифна ставка працівника 1 розряду це оплата роботи певного розряду та кваліфікації, і тому вона, зрозуміло, повинна перевищувати рівень законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, яка встановлюється за просту некваліфіковану роботу (і зміни з 2006 року просто констатують цей логічний факт). Однак зміни з 2006 року мали би передбачати, що тарифна ставка працівника 1 розряду має перевищувати принаймні на 130 відсотків мінімальну заробітну плату. Бо інакше у нас не буде ніякого прогресу щодо збільшення заробітних плат пересічних робітників та збільшення вартості робочої сили.

Кутки споживача від 99 до 399 грн. + все торговельне законодавство

Універсальний вантажний велосипед + ручний вантажний візок в подарунок

Ротаційна (гортальна) настільна система (промо-стійка), 11 прозорих кишень А4, 250 грн.

  

ЗАКОН УКРАЇНИ

 

 

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України

 

Верховна Рада України постановляє:

 I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:  

1. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375; Відомості Верховної Ради України, 1996 р., N 45, ст. 229; 2000 р., N 35, ст. 288):

 1) у статті 95:

 частину другу викласти в такій редакції:

 "До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати";

 частину третю виключити;

 2) частину третю статті 96 викласти в такій редакції:

 "Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)".

 2. У Законі України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17, ст. 121; 2000 р., N 35, ст. 288):

 1) у статті 3:

 частину другу викласти в такій редакції:

 "До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати";

 частину третю виключити;

2) абзац другий частини третьої статті 6 викласти в такій редакції:

 "тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати".

 II. Прикінцеві положення

 1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2006 року.

 2. Кабінету Міністрів України у тримісячний строк з дня опублікування цього Закону:

 підготувати та подати до Верховної Ради України пропозиції про внесення змін до законів України, що випливають з цього Закону;

 привести свої нормативно-правові акти у відповідність з цим Законом;

 забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону.

 

 

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_14.html

---