Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу України Комментарий Налогового кодекса Украины| НОВИНИ | RSS | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

ГЛАВА III. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

НЕЗВАЖАЮЧИ НА ЗАКОНОДАВЧУ ЗАБОРОНУ ВІДПУСТОК ЗА ВЛАСНИЙ РАХУНОК ТРИВАЛІСТЮ ПОНАД 14 ДНІВ, ТАКІ ВІДПУСТКИ НАДАЮТЬСЯ КАНДИДАТАМ В НАРОДНІ ДЕПУТАТИ

Незважаючи на заборону відпусток за власний рахунок за згодою сторін терміном понад 15 днів, Прем'єр-міністру  України  Януковичу  Віктору Федоровичу надали неоплачувану відпустку строком на 21 календарний день з 6 по 26 грудня 2004 року включно. При цьому така відпустка під вибори Президента України не надається в обов'язковому порядку відповідно до статті 25 Закону “Про відпустки”, оскільки там немає підстав для відпусток для кандидатів в Президенти України, як і кандидатів в народні та інші депутати. Тому регулювання тривалості такої відпустки має відбуватися відповідно до статті 26 вищезгаданого Закону - за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Однак є стаття 70 Закону України від 25.03.2004 р. №  1665-IV "Про вибори народних депутатів України", яка говорить, що кандидату у депутати, крім кандидата у депутати, який є Президентом України або народним депутатом України, не може бути відмовлено у звільненні на період передвиборної агітації від виконання виробничих або службових обов'язків за місцем роботи з наданням неоплачуваної відпустки.  І ця відпустка триває понад 15 днів !

 
                                       КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
 
                    Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
                   від 6 грудня 2004 р. N 886-р
                               Київ
 
               Про надання відпустки Януковичу В.Ф.
 
 
     Відповідно до  частини  першої  статті 65 Закону України "Про
вибори Президента України" надати  кандидату  на  пост резидента  
України  Прем'єр-міністру  України  Януковичу  Віктору Федоровичу
неоплачувану відпустку строком на 21 календарний день з 6 по 26 
грудня 2004 року включно.
 
 
                Перший
     віце-прем'єр-міністр України                         М.АЗАРОВ
 
     Інд. 19
 
 МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
 
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ
 
ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
 
Р О З ' Я С Н Е Н Н Я
 
N 10-171 від 15.02.2001
 
 
Редакції газети
 
"Все про бухгалтерський облік"
 
 
 
 
На Ваш лист від 09.02.2001 р. N 119 надсилаємо для публікації
роз'яснення щодо встановлення меншої норми тривалості робочого
часу, скороченої тривалості робочого часу, запровадження роботи на
умовах неповного робочого часу та правомірності надання відпусток
без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням у
разі простою з незалежних від працівників причин на підставі
частини третьої ст.84 КЗпП України ( 322-08 ).
 
Зміни до Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ),
зокрема вилучення частини другої статті 26 цього Закону, яка
передбачала надання відпусток без збереження заробітної плати або
з частковим її збереженням, зумовили підприємства, установи,
організації запроваджувати роботу з меншою нормою та скороченою
тривалістю робочого часу, а також роботу на умовах неповного
робочого часу.
 
Існує відмінність між меншою нормою робочого часу, скороченою
тривалістю робочого часу та роботою на умовах неповного робочого
часу.
 
Відповідно до частини другої сталі 50 Кодексу законів про
працю України ( 322-08 ) підприємства та організації при укладенні
колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості
робочого часу, ніж передбачено у частині першій цієї статті, тобто
менше 40 годин на тиждень. Враховуючи те, що колективним договором
встановлюється інша норма тривалості робочого часу, оплата за цю
норму має провадитися за повною тарифною ставкою (денною), за
повним окладом.
 
Робота зі скороченою тривалістю робочого часу передбачена
статтею 51 КЗпП України ( 322-08 ). Скорочена тривалість робочого
часу означає, що час, протягом якого працівник має виконувати
трудові обов'язки, скорочується, але працівник має право на оплату
праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
 
Робота на умовах неповного робочого часу регламентується
статтею 56 КЗпП України. Вона передбачає, що за угодою між
працівником і власником може встановлюватися як при прийнятті на
роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий
тиждень.
 
Нормальна і скорочена тривалість робочого часу встановлюються
нормативними актами, а робота на умовах неповного робочого часу
встановлюється за погодженням сторін трудового договору, тобто між
працівником і власником.
 
Ст.56 КЗпП ( 322-08 ) України не обмежує тривалості неповного
робочого часу, тобто неповний робочий час може встановлюватися як
шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, так і зменшенням
кількості днів роботи протягом тижня чи одночасним зменшенням
щоденної роботи при неповному робочому тижні.
 
Неповний робочий час може встановлюватися як при прийнятті на
роботу, так і потім шляхом подання відповідної заяви і видання
наказу про встановлення неповного робочого часу.
 
Неповний робочий час може бути встановлений як на певний
період, так і без обмеження строком.
 
За наявності змін в організації виробництва і праці, за умови
додержання процедури зміни суттєвих умов праці, як вона
передбачена статтею 32 КЗпП України ( 322-08 ), може бути
встановлено неповний робочий час за ініціативою роботодавців. У
цьому випадку у разі незгоди працівника на продовження роботи в
нових умовах трудовий договір припиняється згідно з пунктом 6
статті 36 КЗпП України.
 
Враховуючи те, що в колективному договорі встановлюються
взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових,
соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості
робочого часу і відпочинку (стаття 7 Закону України "Про
колективні договори і угоди") ( 3356-12 ), при запровадженні
неповного робочого часу за ініціативою власника або уповноваженого
ним органу колективним договором може бути встановлена нижня межа
неповного робочого часу.
 
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою
будь-яких обмежень трудових прав працівників, а оплата праці
провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від
виробітку.
 
Стосовно правомірності надання відпусток без збереження
заробітної плати або з частковим її збереженням на підставі
частини третьої етапі 84 КЗпП України ( 322-08 ) повідомляємо
наступне.
 
Пунктом 3 постанови Верховної Ради України від 15 листопада
1996 року N 505 "Про порядок введення в дію Закону
України "Про відпустки" передбачено, щодо приведення законодавства
у відповідність із Законом України "Про відпустки" ( 504/96-ВР )
застосовуються закони та інші нормативно-правові акти в частині,
що не суперечить цьому Закону.
 
Тому після 18 листопада 2001 року, тобто з часу набрання
чинності Законом України від 2 листопада 2000 року "Про внесення
змін до Закону України "Про відпустки", враховуючи
пріоритетність останніх змін, внесених до законодавства, надання
відпусток без збереження заробітної плати або з частковим її
збереженням у разі простою підприємства з незалежних від
працівників причин на підставі частини третьої статті 84 КЗпП
України чи колективного договору неможливо, оскільки це
суперечить Закону України "Про відпустки".
 
Працівники, яким до набрання чинності Законом України від 2
листопада 2000 року "Про внесення змін до Закону України "Про
відпустки" (до 18 листопада 2000 року) надана
відпустка без збереження заробітної плати або з частковим її
збереженням у зв'язку з простоєм у порядку, визначеному
колективним договором, можуть знаходитися у такій відпустці до
терміну її закінчення.
 
Принагідно слід зауважити, що у даний час на розгляді
Верховної Ради знаходиться проект Закону України "Про внесення
змін до Кодексу законів про працю України щодо відпусток", яким
запропоновано частину третю статті 84 вилучити.
 
Директор Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства
про працю - Головний державний
інспектор праці України В.Тьоткін
 
"Все про бухгалтерський облік",
N 17 від 23.02.2001

Куток споживача. Куток покупця. Куточок споживача. Куточок покупця

Кутки споживача від 99 до 399 грн. + все торговельне законодавство

Вантажний велосипед. Грузовой велосипед. Велорикша Украина

Універсальний вантажний велосипед + ручний вантажний візок в подарунок

Рекламна стійка, інформаційний стенд вертиться, вертящаяся стійка, стенд-листалка, стенд-вертушка

Ротаційна (гортальна) настільна система (промо-стійка), 11 прозорих кишень А4, 250 грн.

 


 

 

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
 

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині другій статті 19 цього Закону, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

 
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін 
 

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_13.html


Попередня статтяНаступна стаття



[an error occurred while processing this directive]


Головна сторінка | Українська національна ідея. Українократія | КУТКИ СПОЖИВАЧА для всіх міст з літературою |  ІНФОРМАЦІЙНІ СТЕНДИ, щити, дошки | Уголки потребителя для всех городов с литературой | Информационные стенды, щиты, доски | Перекидні системи Перекидные системы | Штендеры, Штендери | Буклетницы Буклетниці | Коментар Податкового кодексу, Митного Комментарий Налогового кодекса, Таможенного| НОВИНИ | RSS | Реклама | Контакт | Журнали з охорони праці та інші | Календар бухгалтера Календарь бухгалтера | Інструкції з охорони праці |Оперативна поліграфія, тиражування |  Фотоприколы | Термінологічний словник | Книги, словник, реферати з історії, ЗНО з історії України

Скачати Книгу маразмів України одним файлом

(C) Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2023. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99.
Пропозиції та зауваження надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється  цитування матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу маразмів України та сайт www.marazm.org.ua Обов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України (www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України  (www.marazm.org.ua). Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу автора з дотриманням вищезгаданих посилань.

Розсилка новин
[an error occurred while processing this directive]
Підтримка проекту:
U634971969297
Z404288205014
E208021446192

Новини
маразмiв


Нова українська національна ідея. Новая украинская национальная идея
 
Кутки споживача для всіх міст із законодавством та книгою скарг. Кутки покупця. Уголки потребителя для всех городов с законодательством и книгой жалоб. Уголки покупателя





Украинские 100x100




Газета "Правовий тиждень"