ЗАСТОСУВАННЯ СПРОЩЕНОЇ СИСТЕМИ ОПОДАТКУВАННЯ ДЛЯ
ПРИВАТНИХ ПІДПРИЄМЦІВ ЖОРСТКО ОБМЕЖЕНО МАКСИМАЛЬНОЮ КІЛЬКІСТЮ НАЙМАНИХ
ПРАЦІВНИКІВ. У ПІДПРИЄМЦІВ ПРОТЯГОМ БУДЬ-ЯКОГО ДНЯ НЕ МОЖУ БУТИ БІЛЬШЕ !)
РОБІТНИКІВ, АЛЕ У ЮРОСІБ МОЖЕ БУТИ ПОНАД 50 РОБІТНИКІВ
Застосування спрощеної системи
оподаткування жорстко обмежено максимальною кількістю найманих працівників. У
фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення
юридичної особи, у трудових відносинах протягом року має перебувати не більше
10 осіб, включаючи членів їхніх сімей. На відміну від фізичних осіб, для
юридичних осіб застосовується поняття середньооблікова чисельність
працюючих: у юридичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності будь-якої
організаційно-правової форми та форми власності за рік середньооблікова
чисельність працюючих не повинна перевищувати 50 осіб. Таким чином у
фізичних осіб протягом будь-якого дня на спрощеній системі
оподаткування не може працювати понад 10 робітників, а юридичні особи можуть
мати 99 робітників в першу половину року і 1 робітника протягом другої
половини року. І все буде добре, оскільки середньооблікова
чисельність працюючих не перевищує 50 осіб.
Звісно, такий підхід
дискримінує підприємців - платників єдиного податку, які не мають права
наймати понад 10 працівників у сезон, а не в сезон обходитися взагалі без
найманих працівників, але наразі з цим нічого не вдієш. Через відсутність
застосування статистичного показника середньої чисельності у підприємців
виникає питання: як рахувати цих 10 осіб - протягом року чи на будь-який
момент часу? І Держпідприємництво, і податківці вважають, що фізичні особи -
платники єдиного податку, починаючи з моменту застосування спрощеної системи
оподаткування і до кінця календарного року на будь-який момент здійснення
підприємницької діяльності, повинні мати не більш як 10 найманих працівників.
Звідси і питання про порядок
оплати 50 відсотків за найманих працівників, прийнятих протягом року. Як
зазначається у Листі ДПА України від 31.03.2000 р. № 4570/7/17-0517 “Щодо
порядку визначення чисельності найманих працівників, які можуть протягом року
перебувати у трудових відносинах з платником єдиного податку”, доплата
податку за прийнятих працівників здійснюється за повний місяць з початку
роботи, проте у разі звільнення податок не повертається, а зараховується при
прийнятті нового працівника, тобто відбувається своєрідний взаємозалік.
09.05.2004
20:28
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛЯТОРНОЙ ПОЛИТИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ПИСЬМО
от
10.12.2002 г. N 2-221/6601
Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства
рассмотрел Ваше письмо <...> и сообщает.
В статье 1 Указа Президента Украины от 03.07.98 N 727/98
"Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого
предпринимательства" (далее - Указ) установлено, что упрощенная
система налогообложения, учета и отчетности вводится[, в частности,] для
физических
лиц - субъектов малого предпринимательства, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, при условии что в течение
календарного года в трудовых отношениях с ними, включая членов их семей,
состоит не более 10 человек и объем выручки от реализации продукции
(товаров, работ, услуг) за календарный год не превышает 500 тыс. гривен.
В данной норме определено количество работников как фактически имеющаяся величина,
а не
статистическая, как это имеет место в отношении юридических лиц - плательщиков
единого налога, где среднеучетная численность работающих
в течение календарного года определяется по методике, утвержденной органами статистики.
Вместе с тем в Указе речь идет о лицах, состоящих в трудовых отношениях с физическими
лицами - субъектами малого предпринимательства, осуществляющими предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица. Статья 21 Кодекса законов о труде
[Украины] в качестве основания для возникновения трудовых отношений определяет
трудовой
договор (в том числе и в отношении лиц, работающих по совместительству)
или контракт. Договор подряда не является трудовым договором,
и в случае его заключения трудовые отношения не возникают. Поэтому, по
мнению Госкомпредпринимательства Украины, при определении численности работников
лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору, не учитываются.
Кроме того, сообщаем, что Госкомпредпринимательства Украины считает, что в
Указе речь идет не о суммарном количестве работников, работающих или работавших
в течение календарного года, а о количестве работающих одновременно в любой момент в течение
календарного года. Поэтому если количество работников у физического лица
- плательщика единого налога в любой момент в течение календарного
года не превышает 10 человек, такой плательщик не должен
переходить на общую систему налогообложения. Такой же точки зрения придерживается
Государственная налоговая администрация Украины в последнем абзаце письма
от
31.03.2000 N 4570/7/17-0517.
(C)
Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2008. All rіghts reserved. Тел. (032) 243-43-23,
223-19-98, (067) 673-51-59.Пропозиції та зауваження
надсилайте на
Електронним та друкованим ЗМІ дозволяється цитування
матеріалів Книги маразмів України за умови посилання на Книгу
маразмів України та сайт
www.marazm.org.uaОбов'язкове посилання наступного змісту: "За матеріалами Книги маразмів України(www.marazm.org.ua)…". з використанням в Інтернеті гіперпосилання (hyperlink) на Книгу маразмів України (www.marazm.org.ua).Іншим організаціям та приватним особам використання матеріалів
для публічних цілей дозволяється за умови окремого дозволу
автора
з дотриманням вищезгаданих посилань.
