ГЛАВА XXVII. МАРАЗМИ ВНЕСКІВ ДО ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ |
Норматив працевлаштування інвалідів на підприємствах не залежить від шкідливості та небезпеки виробництваВідповідно до статті 19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875-XII “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. При цьому в Україні діє єдиний норматив незалежно від рівня шкідливості чи небезпеки виробництва, чи то шахта, металургійний завод чи банк або бібліотека – норматив один. Було би краще, аби ці нормативи були прив’язані до рівня ризику, який, наприклад, виражено в різних страхових тарифах щодо нещасних випадків на виробництві. Адже саме через виробничі травми у нас багато інвалідів. Віталій МОСЕЙЧУК
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ І ПІДПРИЄМНИЦТВА ЛИСТ N 3-312/5101 від 16.08.2001 На Ваше письмо (...) относительно распространения требований статей 19 и 20 Закона Украины от 21.03.91 N 875-XII “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” на предприятие с вредными условиями труда Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства сообщает следующее. В соответствии со статьей 17 вышеуказанного Закона Украины с целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом. То есть в данной статье указывается, в каких местах, с какими условиями труда инвалиды могут работать. Далее в статье 19 для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от формы собственности и хозяйствования устанавливается норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов. А в статье 20 указывается, что предприятия (объединения), учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, где количество работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предусмотренным частью первой статьи 19 данного Закона, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда Украины социальной защиты инвалидов штрафные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (в объединении), в учреждении, организации за каждое рабочее место, не занятое инвалидом. То есть если на предприятии нет возможности обеспечить трудоустройство необходимого количества инвалидов из-за специфики производства (например, тяжелый физический труд, вредные условия труда, работы исключительно в ночное время, работа, требующая специальных навыков, которые инвалид не может получить, и т. п.), то необходимо уплачивать штрафные санкции. Госкомпредпринимательства Украины в свое время обращался в Министерство труда и социальной политики Украины по поводу того, что не все предприятия имеют возможность обеспечить трудоустройство необходимого количества инвалидов из-за специфики производства, и предлага 392 л внести изменения в Закон Украины “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине” относительно создания такими предприятиями рабочих мест для инвалидов не на территории своего предприятия (учреждения, организации). Однако это и другие предложения не нашли своего отражения в изменениях от 05.07.2001 г. N 2606-III, внесенных в Закон Украины “Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине”. Заместитель Председателя Г.Билоус "Бухгалтерская газета”, N 37 — 38 (ч. 1), 17 сентября 2001 г.
____________ |
|
