Держкомстат питає у ф. N 1-ПВ про кількість працівників, які були відправлені у відпустки з дозволу адміністрації всупереч Закону «Про відпустки»Наказом від 26.11.2008 р. № 476 Держкомстат вніс зміни до форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці”, затвердженої наказом Держкомстату від 17.07.2007 N 223, доповнивши розділ I такими показниками: - кількість працівників, які перебували у відпустках з дозволу та ініціативи адміністрації, осіб (ряд. 1080); - кількість працівників, які працювали у режимі скороченого робочого дня, тижня, осіб (ряд. 1090). Виходить, що Держкомстат питає про кількість працівників, які були відправлені у відпустки з дозволу адміністрації всупереч Закону України «Про відпустки», оскільки надання відпусток без збереження зарплати з ініціативи адміністрації цим законом НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО як у статті 25, так і 26 (можливість надання таких відпусток була скасована у 2000 році). Тобто фактично – «напишіть у звіті, скільки ви порушили Закону України «Про відпустки». Чесно заповнений такий звіт можна одразу передавати в інспекцію з праці або прокуратуру, щоб ті прийшли зафіксувати порушення. 2. У Держкомстаті не відрізняють поняття «скорочений робочий час» і «неповна зайнятість» (статті 51 і 56 КзПП). Ці поняття не тотожні, і по різному оплачуються – скорочений час – у повному розмірі виплачується зарплата, а при неповній зайнятості – пропорційно відпрацьованому часу. Я розумію, що Держкомстат у зв’язку з кризою хоче мати інформацію по підприємствах про запровадження саме «неповної зайнятості», а не «скороченої зайнятості», яка встановлюється для пільгових категорій – лікарів, тих, хто працює у шкідливих умовах і т.д. Ірина ЖИТКОВА Розділ VI ВIДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБIТНОЇ ПЛАТИСтаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядкуВідпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 15) ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторінЗа сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ 26.11.2008 N 476 Про внесення змін до форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) "Звіт з праці" Відповідно до статей 4, 14, 18 Закону України “Про державну статистику”, з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень із праці НАКАЗУЮ: 1. Унести зміни до форми державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці”, затвердженої наказом Держкомстату від 17.07.2007 N 223, доповнивши розділ I такими показниками: - кількість працівників, які перебували у відпустках з дозволу та ініціативи адміністрації, осіб (ряд. 1080); - кількість працівників, які працювали у режимі скороченого робочого дня, тижня, осіб (ряд. 1090). 2. Форму N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці” зі змінами, затвердженими цим наказом (додається), увести в дію, починаючи зі звіту за січень — листопад 2008 року. 3. Департаменту статистики праці (Григорович Н.В.) здійснювати організаційне та методологічне керівництво збором та розробкою даних за формою державного статистичного спостереження N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці” зі змінами, затвердженими цим наказом. 4. Начальникам головних управлінь статистики в Автономній Республіці Крим, областях, місті Києві та Управління статистики у місті Севастополі довести цей наказ до відома респондентів та забезпечити в установленому порядку збір, розробку і подання Головному міжрегіональному управлінню статистики у м. Києві звітів за формою N 1-ПВ (термінова, місячна) “Звіт з праці” зі змінами, затвердженими цим наказом. 5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Власенко Н.С. Голова О.Г.Осауленко ____________ Постійна адреса статті
в Інтернеті:
http://www.marazm.org.ua/index.html?/stat/29_14.html
(C)
Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2023. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99. |
Розсилка новин
[an error occurred while processing this directive]
|