ГЛАВА IIІ. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА |
|||||||||||||||||||||||
Класифікатор професій ДК 003:2010 в електронному вигляді приховуютьДержспоживстандарт наказом від 28.07.2010 №327 затвердив новий КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010 на заміну ДК 003:2005. Він набирає чинності з 01.11.2010 р. Я шукав цей офіційний текст Класифікатора професій в електронному вигляді скачати. На жаль це важко зробити, навіть на сайті Держспоживстандарту, але його можна скачати в Excel та HTML-файлі тут. А в правових базах - 0. Лише від видавництва "Соцінформ" продають його за 64-75 грн в друкованому вигляді. А електронну версію наказу Держспоживстандарту приховують. Корупція це однак. Взагалі за приховування нормативно-правових актів "садити" треба, а у нас навіть не звільняють. Маразм з новим Класифікатором професій 2010 року посилюється тим, що існує можливість накладення штрафів за невірне зазначення (не за Класифікатором!) назви професій в трудовій книжці, іншій кадровій документації на посадових осіб юридичної особи, яким надане право прийняття на роботу, громадян - власників підприємств або уповноважених ними осіб (штраф, відповідно до ст. 41 КпАП України, може бути накладений в розмірі від 85 до 170 гривень), про що нагадує Міністерство юстиції в Листі від 02.08.2000 р. N 24-41-1111. Ось такі піроги.
Петро ПАТЛАТИЙ Скачати КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010 натисни тут Ворожка, гіпнотизер, калькулятор, кабестанник, лихвар – це назви офіційних професій Є Державний класифікатор продукції та послуг (ДК 016-97) і є Номенклатура продукції промисловості
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ТЕХНІЧНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТА СПОЖИВЧОЇ ПОЛІТИКИ НАКАЗвід 28 липня 2010 року N 327 Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документівВідповідно до Закону України "Про стандартизацію" та на виконання Плану національної стандартизації наказую: 1. Затвердити національний стандарт України з наданням чинності з 1 вересня 2010 р.
2. Затвердити національний класифікатор України з наданням чинності з 1 листопада 2010 р.
а) з 1 вересня 2010 р. -
5. Департаменту стандартизації та метрології (Нелепов А. А.) забезпечити оприлюднення цього наказу на веб-порталі Держспоживстандарту України. 6. ДП "Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості" забезпечити опублікування цього наказу у черговому виданні щомісячного інформаційного покажчика "Стандарти". 7. Відповідальність за виконання цього наказу покласти на першого заступника Голови Арєф'єва В. В. 8. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
ЛИСТ N 24-41-1111 від 02.08.2000 м.Київ Относительно предоставления разъяснения по вопросу применения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (Извлечение) <...> Частью второй статьи 19 Конституции Украины установлено, что органы государственной власти, их должностные лица обязаны действовать только на основании, в пределах полномочий и способом, которые предусмотрены Конституцией Украины и законами Украины. В соответствии с Положением о Министерстве юстиции Украины, утвержденным Указом Президента Украины от 30.12.97 г. N 1396/97, Минюст не наделен правом предоставлять разъяснения и толкования законодательства Украины <...>. С учетом приведенного Министерство юстиции Украины в пределах своих полномочий сообщает. Статьей 4 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним. Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины при приеме на работу заключается трудовой договор, который является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением. В соответствии со статьей 48 Кодекса законов о труде Украины порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины. В соответствии с пунктом 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58, записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для работников и служащих в соответствии с названиями профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий (v0257217-95, va257217-95, vb257217-95). Пунктом 4 постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года N 301 “О трудовых книжках работников” установлено, что за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях — другую ответственность. В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству. Частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение требований законодательства о труде — влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Согласно пунктам 2.6 — 2.9 вышеуказанной Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждениях и поощрениях и т. п. исправление выполняется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан предоставить работнику в этом необходимую помощь. В случае необходимости собственник или уполномоченный им орган выдает работникам по их просьбе заверенные выписки из трудовых книжек сведений о работе. Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, то соответствующая запись делается правопреемником и заверяется печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствия — облархивом, госархивом г. Киева, госархивом г. Севастополя и госархивом при Совете министров Автономной Республики Крым. Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу, о награждениях и поощрениях и т. п. должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. В случае утери приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей. Согласно пункту 8.1 указанной Инструкции разъяснения по вопросам, связанным с применением данной Инструкции, предоставляет Министерство труда и социальной политики Украины. Кроме того, сообщаем, что в соответствии с подпунктами 3 — 5 пункта 4 Положения о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 01.12.97 г. N 1319/97, данное Министерство имеет право предоставлять в пределах полномочий, определенных законодательством, разъяснения положений актов законодательства по вопросам труда. Заместитель Министра М.Хандурин ____________ Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_69.html
(C)
Copyrіght by V.Moseіchuk, 1999-2023. All rіghts reserved. Тел. (067) 673-51-59, (099) 565-62-62, (093) 918-70-99. |
Розсилка новин
[an error occurred while processing this directive]
|