ГЛАВА
III. МАРАЗМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
|
|
КОНКРЕТНОЇ ФОРМИ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО УТРИМАННЯ ІЗ ЗАРПЛАТИ ЗАКОНОДАВСТВОМ НЕ ВИЗНАЧЕНОВідповідно до ст. 110 КЗпП України та ст. 30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Але конкретної форми такого повідомлення не визначено, навіть не сказано, що таке повідомлення має бути письмовим, тому шляхів розв'язання невирішеної проблеми декілька: касир пропонує працівникові розписатися за одержану суму, а всю інформацію з розрахунку заробітної плати, утримань та відрахувань повідомляє в усній формі; або вся ця інформація наводиться у відомості на виплату заробітної плати, і працівник, розписуючись в одержанні заробітної плати, має можливість з нею ознайомитися; або така інформація у письмовому вигляді у вигляді виписки з особового рахунку вручається працівнику разом з заробітною платою.
Однак з'явилося
одне виключення - Законом України від 20.12.2005 р. №3248-IV "Про внесення змін
до Кодексу законів про працю України" частину першу статті 116 КЗпП було
доповнено реченням такого змісту: "Про нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово
повідомити працівника перед виплатою зазначених сум". Таким чином про свою
зарплату та утримання знеї працівник гарантовано дізнається лише перед
звільненям... _____________ Постійна адреса статті в Інтернеті: http://www.marazm.org.ua/index.html?/payment/3_23.html |
|
